Organizar setores internos da organização.

Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional.

Atuar fomentando uma cultura de competição interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado.

Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários.

Promover cultura organizacional ajustada as necessidades de mercado.