Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho. A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. Qual é a opção que melhor preenche a lacuna?