Cerficar-se de que a comunicação interna seja um elemento integrador e promotor de identidade.

Entender o fator humano como fator diferenciador.

Assegurar que a missão e visão organizacional sejam incorporadas e praticadas por todos seus membros.

Colocar como prerrogativa a eficiência e produtividade.

Garantir que o plano de gestão e desenvolvimento de pessoas seja parte integrante do plano de negócios.