O processo de recrutamento e seleção deve ser estruturado e planejado, pois permite a diminuição da margem de erro na contratação, garantindo assim, a qualidade dos talentos humanos que entram na empresa.

A contratação de colaboradores mediante o uso de fontes de seleção externas é incapaz de renovar a cultura organizacional e enriquecê-la com novas aspirações.

O processo de recrutamento e seleção deve ser conduzido de forma ética e transparente, garantindo a igualdade de oportunidades para todos os candidatos.

O processo de recrutamento e seleção deve ser baseado em critérios objetivos e relevantes para o cargo em questão.