A gestão de pessoas no setor público é regida exclusivamente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A gestão de pessoas no setor público busca a seleção de candidatos com base apenas no mérito, sem considerar questões sociais.

A gestão de pessoas no setor público busca promover eficiência, motivação e a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade.

A gestão de pessoas no setor público é voltada apenas para a gestão de servidores efetivos, não envolvendo estagiários ou terceirizados.

A gestão de pessoas no setor público não exige treinamento e capacitação, uma vez que os servidores têm estabilidade após aprovação no concurso.