Questão de Cargos e Salários
Os métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde à “pesquisa de campo”.
A
Método que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho.
B
Método é baseado em uma tabela de fatores, que são selecionados pela equipe que conduzirá a avaliação do desempenho.
C
Método que avalia o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.
D
Método que se baseia em características opostas e extremas.
E
Método checklist com pontuação conforme o desempenho do colaborador.
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