A avaliação de desempenho é necessária para que a área de qualidade da empresa recolha dados do mercado sobre o desempenho de seus produtos.

Os incidentes críticos estão relacionados às crises, expansões, fracassos ou sucessos também formam a cultura de uma empresa.

A socialização de novos membros é a atividade de boas vindas ao novo funcionário, geralmente praticada no final do expediente por meio de “happy hour”.

As políticas de recursos humanos tratam dos processos produtivos de uma organização e também podem ser compreendidos por meio de suas políticas tácitas e formais de produção.

O processo de comunicação é responsável pela divulgação da marca da empresa no mercado, uma vez que os funcionários foram integrados, todos sabem o que fazer.