Quando se analisa o mercado, o qual apresenta sempre maior competitividade e incertezas, ter o foco nas competências não se tornou essencial para as empresas que buscam se manter no mercado.

Podemos relacionar, na seleção para um determinado cargo, apenas habilidades físicas, pois hoje os processos, em sua maioria, não são definidos pelas aptidões cerebrais.

Para que a seleção por competência atinja um alto nível de relevância, esta precisa levar em consideração apenas os aspectos quantitativos, baseados em testes.

A partir de uma visão mais moderna é possível identificar as pessoas tanto pelo lado quantitativo dos recursos humanos, como também dos aspectos ligados à motivação, liderança, comprometimento e que buscam o equilíbrio entre o capital e o trabalho.