A avaliação do desempenho é uma responsabilidade individual.

A avaliação do desempenho deve envolver cada pessoa da equipe, a própria equipe, o gestor e sua unidade organizacional.

A avaliação do desempenho é uma atividade a ser realizada de forma pontual.

No reforço positivo, explica-se para cada pessoa o que ela está desempenhando corretamente.

No reforço positivo, as punições são aplicadas de maneira privada.