Os objetivos da Gestão de Pessoas devem estar alinhados aos objetivos das organizações e dos colaboradores. Segundo Chiavenato (2014, p. 11), são objetivos da Gestão de Pessoas: I- Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de habilidades individuais e competências. II- Estimular a competição entre os gestores para impulsionar o alcance das metas, para garantir a sobrevivência das organizações. III- O Gestor de RH deve fazer com que todos os colaboradores sigam as regras impostas já que o objetivo é atender às necessidades da Empresa e que através dessa obediência alcancem a eficiência no trabalho e, consequentemente, se atinjam os resultados esperados. IV- Capacitar as pessoas com treinamentos contínuos para que tenham alta performance em seu desempenho.