Quanto às características dos métodos de Avaliação de Desempenho, avalie as afirmativas a seguir:

I. O Método de CheckList é o mais simples de ser aplicado, utilizando de listas com adjetivos que apresentam características positivas e negativas dos colaboradores.

II. O Método de Avaliação por Resultados define objetivos e responsabilidades aos indivíduos, assim como, desenvolve padrões de desempenho, avalia esse desempenho e, novamente, busca redefinir objetivos.

III. O Método de Escolha Forçada o avaliador escolhe as de maneira forçosa as frases que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Este método tira a influência pessoal do avaliador, ou seja, sua subjetividade.

IV. O Método de Escala Gráfica indica o grau em que o avaliado possui determinado traços e pode ser aplicado a um grande número de pessoas ao mesmo tempo. É um método de simples e fácil compreensão.

É correto o que se afirma em: