Segundo Cardoso, (2017), recrutamento externo, buscará candidatos no ambiente externo da empresa, mais precisamente no mercado de trabalho. Contudo esta modalidade de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma.
Considerando as vantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), analise as afirmativas a seguir:

1. recrutamento externo injeta sangue novo na empresa.
2. recrutamento externo aproveita pessoas já treinadas e com know-how de outras empresas.
3. recrutamento externo promove renovação das pessoas da organização, enriquecendo a cultura organizacional.