Dos itens acima mencionados sobre as vantagens do recrutamento interno, estão corretos:

I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.

II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.

III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

IV - não requer socialização organizacional de novos membros.

V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.