Questão de Cargos e Salários
Conforme o excerto e os estudos sobre análise e descrição de cargos, pode-se afirmar que para se alcançar o equilíbrio interno e o externo:
A
o plano de cargos e salários pode ser substituído pela gestão das competências e, assim, ser modernizado.
B
a gestão de cargos e salários deve ficar restrita a área de RH devido as informações sigilosas, como salários.
C
os apontamentos de turnover e absenteísmo são indicadores externos que buscam saber o que acontece em outras organizações.
D
é necessária a implantação de um plano de remuneração com etapas que vão desde o planejamento até as novas políticas.
E
os gestores precisam ter informações e conhecer o plano que o RH aprova de forma estratégica com base na gestão do negócio.
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