Quando um funcionário é convidado pela empresa que trabalha, a passar por um processo de mudança devido à necessidade de acompanhar a evolução mercado, esta, tem a ciência de que, para mantê-lo no quadro de funcionários, o indivíduo precisa mudar suas atitudes comportamentais, principalmente quando falamos de liderança. Assim, assinale a alternativa correta que se refere ao comportamento que Sr. Antônio, demonstrou ao ser confrontado pelo setor de recursos humanos.
Inicialmente aceita e depois recusa o trabalho proposto, o qual defende que os números produtivos, na sua maioria são satisfatórios, não conseguindo visualizar que as pessoas não têm motivação para trabalhar, estão no local pela necessidade financeira, afinal o ambiente de trabalho é nebuloso.
Há uma aceitação plausível, pois sabe que será para o bem-estar de todos, mesmo defendendo que os números produtivos em sua maioria são satisfatórios, não conseguindo visualizar na maioria das vezes que as pessoas não têm motivação para trabalhar, estão no local pela necessidade financeira, afinal o ambiente de trabalho é nebuloso.
Pontua que há anos trabalha na empresa que sua forma de trabalho sempre deu certo e não é agora que irá mudar, inclusive, coloca-se a disposição da empresa para substituí-lo por outro profissional que julguem mais capacitado, no entanto, reconhece que não sabe lidar com a emoção das pessoas.
Inicialmente tende a recusar o trabalho proposto, o qual defende que os números produtivos em sua maioria são satisfatórios, não conseguindo visualizar que as pessoas não têm motivação para trabalhar e, que estão no local pela necessidade financeira.
Imediatamente há uma recusa ao trabalho proposto, o qual defende que os números produtivos são satisfatórios e, que as pessoas de sua equipe trabalham felizes e motivadas, pontua que as alegações trazidas pelo RH não possuem fundamento algum.
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