Diante das complexas variações de natureza física, estrutural, funcional, social, política e econômica que compõem o ambiente organizacional, qualquer pessoa pode desenvolver percepções, sentir afetos ou ainda construir intenções muito particulares sobre o trabalho como um todo ou sobre aspectos específicos relacionados a ele.

Podem ocorrer diferenciações entre indivíduos ou grupos ocupacionais no modo e na intensidade com que se identificam ou se apegam às suas respectivas atividades laborais, contudo, as organizações de trabalho não conduzem a sua força de trabalho a apresentar níveis diversificados de ligação, identificação ou internalização de normas, valores e princípios adotados pelo sistema.

O comportamento organizacional é um campo teórico multidisciplinar em que são analisadas e interligadas ações dos indivíduos (nível de microanálise), de grupos e equipes de trabalho (nível de mesoanálise) e da organização como um todo (nível de macroanálise).

Além da controvérsia instalada ao redor da definição de satisfação no trabalho, e de sua essência psicológica (afetiva versus cognitiva), existem divergências entre os estudiosos quanto a suas dimensões, ou seja, sobre os componentes que integram o seu conceito.

Psicólogos e sociólogos concordam com a existência de estreitos laços entre o indivíduo e o trabalho, mas procuram focalizar o fenômeno por ângulos diferentes.

somente I, IV e V.

somente I, II, IV e V.

somente II, III, IV e V.

somente I, III e IV.

todas.