Dentro das organizações, os líderes são vistos como mediadores para a construção de processos, que nivela fluxo de informações nas rotinas organizacionais. Ressaltamos que na rotina diária, as organizações estão em constante mudança, com o auxílio das pessoas, fazendo sentido às informações recebidas, ordenando-as e gerando significado ao fluxo compartilhado de informações. Com isso, o sensemaking chega com o objetivo de:
Um mecanismo adotado em casos extremos, onde há possibilidade de crescimento.
Uma ferramenta utilizada apenas por gerentes que tem cargos de liderança dentro da organização.
Utilizado em empresas de TI com o objetivo de reorganizar os processos de linguagens organizacionais.
Um instrumento utilizado para agregar valor às organizações. Uma empresa que não o utiliza, não tem sucesso.
Sensemaking ganhou espaço dentro das organizações por atuar como uma ferramenta que auxilia o processo de compartilhamento de informações, conhecimentos e ideias das pessoas e da organização.
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