Questão de Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é importante para:

A

Manter os funcionários insatisfeitos.

B

Verificar se a produtividade dos funcionários corresponde às metas e identificar áreas de melhoria.

C

Estabelecer punições para os colaboradores.

D

Aumentar os custos com salários.

E

Diminuir a rotatividade de funcionários.

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