Questão de Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é importante para:
A
Manter os funcionários insatisfeitos.
B
Verificar se a produtividade dos funcionários corresponde às metas e identificar áreas de melhoria.
C
Estabelecer punições para os colaboradores.
D
Aumentar os custos com salários.
E
Diminuir a rotatividade de funcionários.
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