A empregada X deve solicitar sua demissão pelos danos emocionais experimentados.

A responsabilidade civil do empregador não é objetiva quando danos são causados a terceiros, praticados por seus empregados, tendo o dano e nexo causal com a atividade laboral.

A sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, não são de responsabilidade do sucessor.

Não é competente a Justiça Laboral para processar e julgar a ação de indenização por dano moral e material, decorrente da relação de emprego, proposta pelos dependentes ou sucessores.

O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.