Uma vez bem escolhidos, os cargos serão fragmentados e detalhados, para que fique mais fácil conferir e constatar quais as reais diferenças existentes entre eles e para que se trabalhe com dados palpáveis e importantes sobre cada cargo. Este trabalho será feito:
Por funcionários de confiança somente da área de recursos humanos.
Por funcionários de confiança da empresa e de diversas áreas para que se tenha uma visão mais ampla.
Por funcionários de confiança da empresa e de diversas áreas para que se tenha uma visão mais ampla e não se perca a possibilidade de aplicar a cultura da empresa no processo.
Por um comitê escolhido e nomeado para esta função.
Pela diretoria e por acionistas juntamente ao diretor/gerente de recursos humanos.
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