A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz um conjunto de técnicas que visa à administração de benefícios.

A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não é considerado um importante pilar de sustentação de pessoas da empresa.

O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa.

A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está condicionada ao trabalho exclusivo do colaborar, não restando qualquer obrigação e parceria por parte da empresa.

O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a missão de cuidar somente da parte financeira e não de benefícios.