Entre as principais limitações dos sistemas tradicionais de remuneração encontra-se a inflexibilidade, que diz respeito a:
A
tratar coisas diferentes de forma homogênea.
B
mascarar uma visão reducionista da realidade organizacional.
C
privilegiar as ligações hierárquicas em detrimento do cliente.
D
desconsiderar a visão de futuro e a orientação estratégica.
E
representar entraves à evolução do processo de mudança.
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