É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho individual das pessoas no trabalho;

Beneficia essencialmente a organização e os gestores;

É uma ferramenta complementar que propicia transparência e objetividade realizada apenas pelo líder;

Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas.

É uma apreciação sistemática do desempenho com valores determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente construídas;