Efeitos do contrato de emprego

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É correto afirmar que, a cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

A30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
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