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Analise as afirmativas sobre as características que o parecer deve possuir:
- I. Identificação do processo e das partes;
- II. Síntese do objeto da perícia;
- III. Proposta de melhorias para evitar fraudes e erros;
- IV. Transcrição dos quesitos, no todo ou naqueles em discordância;
- V. Questionamentos aos quesitos propostos pelo juiz;
Considerando o texto apresentado e o conceito de perícia contábil, analise as afirmativas a seguir:
I. A perícia contábil se caracteriza como elemento fundamental para gerir o patrimônio das empresas que geram lucros muito altos e asseverar o correto recolhimento de tributos.
II. A perícia contábil é o exame hábil que objetiva resolver questões contábeis, ordinariamente originárias de controvérsias, dúvidas e casos específicos.
III. A perícia contábil é um trabalho que exige especialização em Ciências Contábeis e objetiva esclarecer ao Juiz de Direito, ao Administrador Judicial e a outras autoridades formais fatos que comprovem a verdade.
IV. A Perícia contábil é um instrumento técnico-científico de constatação, prova ou demonstração, quanto à veracidade de situações, coisas ou fatos oriundos das relações, efeitos e haveres que fluem do patrimônio de quaisquer entidades.
É correto o que se afirma em:
A Legislação Falimentar, por meio do Decreto-Lei nº 7.661/45, com alterações da Lei nº 4.983/66, arts. 63; 93; 169; 211 e 212 estabeleceu algumas regras no que diz respeito a falências. Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta o tipo de atividade que deve seguir tais regras:
Auditoria independente.
Auditoria interna.
Perícia contábil.
Perícia judicial.
Quando falamos de laudo pericial contábil, precisamos lembrar que ele deve demonstrar o resultado da perícia como um todo. Nesse sentido, analise as alternativas a seguir e assinale a resposta correta.
- O laudo possui o resultado final, alcançado por meio dos autos e das diligências efetuadas.
- Apesar de ser uma prova no processo, o laudo poderá ser dispensado pelo juiz quando este considerar suficientes as provas já demonstradas.
- Não existe um modelo de laudo obrigatório, somente algumas sugestões para deixar o documento de fácil entendimento.
Qual das alternativas abaixo não é um objetivo da ADP:
Treinamento de colaboradores.
Demissão de funcionários.
Admissão de funcionários.
Desenvolvimento de colaboradores.
Seguir a legislação trabalhista.