A falta de motivação para o trabalho, agravada pela falta de conhecimento dos funcionários sobre a empresa onde trabalhavam.

Falta de comprometimento dos funcionários com os objetivos organizacionais, apesar da falta de integração entre departamentos.

Funcionários informados sobre os objetivos da empresa e grande integração entre os setores da empresa.

Falta de alinhamento entre o clima interno e os objetivos organizacionais.

A falta integração entre seus diversos departamentos da Johnson & Johnson.