É comum em empresas que investem em ações de integração.

É comum em empresas com estruturas organizacionais rígidas, dirigidas de cima para baixo.

É comum em empresas onde a comunicação flui de cima para baixo e de baixo para cima.

É comum em empresas onde as pessoas que ocupam posição de staff não são apegadas ao poder.

É comum em empresas onde as pessoas são centralizadoras.