Pode ser comunicada em equipe;

Deve ser estampada em um quadro de aviso da empresa, para estimular os demais colaboradores a seguir uma posição de maior destaque ou a não seguir uma posição de menor destaque;

Pode ser comunicada por qualquer superior hierárquico da empresa, sem necessidade de agendamento com o colaborador;

Deve ser comunicada em local reservado, com tempo agendado para o feedback. O avaliador deve ser sincero, compreensivo e, acima de tudo, ter postura de orientador;

Não há necessidade de agendamento com o colaborador. Deve ser feita a comunicação após a realização das tarefas, dentro do tempo disponível, ou seja, poderá ser realizada a qualquer momento de folga do colaborador.