Com o intuito de auxiliar os gerentes na execução de suas atividades, Fayol desenvolveu os 14 princípios. Tais princípios formularam um modelo administrativo que hoje se enraíza na maioria das corporações, sendo parte da teoria clássica da administração. Dentre os princípios, um deles descreve que a realização de uma tarefa com obediência e dedicação somente pode ser esperada quando os gerentes e os subordinados de uma empresa concordam a respeito das tarefas específicas que os subordinados executarão.