Avaliar apenas as competências dos funcionários e dar notas de 1 a 5.

Realizar a avaliação apenas uma vez por ano.

Misturar critérios de texto e notas de 1 a 5 na avaliação.

Avaliar não apenas os gestores, mas também os pares e fazer autoavaliação.

Não considerar os valores da cultura da empresa na avaliação.