Tal como no processo de seleção tradicional, na seleção por competências também podem ser aplicados testes para facilitar o processo de escolha dos candidatos selecionados. A respeito dos testes psicológicos aplicados na seleção por competências, assinale a alternativa correta:
Os testes psicológicos podem ser aplicados para identificar comportamentos padrões do indivíduo ou a probabilidade do candidato reproduzir habilidades e atitudes.
Os testes psicológicos podem ser aplicados para mapear as competências dos funcionários já contratados e dos candidatos selecionados.
Os testes psicológicos só podem ser aplicados pelo médico do trabalho ou profissional da saúde, mediante a contratação.
Os testes psicológicos podem ser aplicados para identificar conhecimento técnico e formal sobre os requisitos do cargo.
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