pessoas qualificadas por causa do rigor no processo seletivo;

tranquilidade quando investe de dois em dois anos na sua força de trabalho;

preocupação em diminuir a quantidade de informação para que esta seja mais focada.

novas exigências na qualificação do perfil profissional e necessidade de investir em treinamento;

diminui a concorrência porque o conhecimento é um ponto frágil nas organizações;