Para a execução de um treinamento bem elaborado, o Analista de RH ou consultor de RH deve desenvolvê-lo considerando os seguintes aspectos:

I. Quanto à organização: dividir o conteúdo em tópicos; estabelecer o objetivo específico de cada tópico; definir o método de exposição do conteúdo programático; definir quais recursos tecnológicos irá utilizar e definir o tempo do treinamento (reservando espaços livres para perguntas e objeções dos treinando);

II. Quanto ao tempo: definir a carga horária do treinamento, analisando se sua aplicabilidade deverá ser de uma única vez ou em mais de um encontro;

III. Quanto ao objetivo: analisar se o treinamento está em sintonia com o LNT.