A alocação das pessoas disponíveis nas vagas existentes.

A definição do perfil qualitativo e quantitativo necessário para o alcance dos objetivos organizacionais.

O mapeamento dos desejos e das ansiedades do quadro de pessoal para alocação em vagas existentes.

O mapeamento, apenas, das habilidades técnicas necessárias para a execução das tarefas atuais.

A consolidação dos instrumentos de promoção, avaliação e remuneração para atendimento dos anseios do quadro de pessoal.