Questão de Avaliação Psicológica
A avaliação psicológica é um instrumento de análise que propicia um perfil de caracteres de personalidade e atitudinais do indivíduo. Quando da utilização da avaliação psicológica em seleção de pessoal, é CORRETO afirmar:
A
um teste psicológico voltado para a seleção de pessoal tem como objetivo avaliar características de personalidade, conhecimentos e competências do candidato, no momento em que ele concorre a uma vaga. Tal avaliação tenta prever possíveis formas de desempenho que ele poderia apresentar, em funções ligadas ao trabalho pretendido.
B
a avaliação psicológica não é relevante para a seleção de pessoal, pois não fornece informações úteis sobre o candidato.
C
a avaliação psicológica deve ser feita apenas após a contratação do candidato.
D
a avaliação psicológica é um procedimento opcional na seleção de pessoal.
E
a avaliação psicológica é utilizada apenas para identificar problemas de saúde mental.
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