O subsistema de monitoramento de pessoas tem o objetivo de manter toda a documentação dos colaboradores em ordem, além de avaliar o desempenho e o resultados deles.

O subsistema de desenvolvimento de recursos humanos busca formas de manter os talentos dentro da empresa, por meio da pesquisa de clima e satisfação do time, monitoramento da motivação e engajamento dos profissionais.

O subsistema de aplicação de pessoas tem o objetivo de planejar o processo de recrutamento e seleção, definindo as melhores estratégias de acordo com as necessidades do negócio, além de trazer novos colaboradores para o negócio.

O subsistema de monitoramento de pessoas tem o objetivo de acompanhar a atuação dos trabalhadores, fiscalizando-os em seu ambiente de trabalho, por meio da instalação de câmeras em espaços laborais.

O subsistema de provisão de recursos humanos compreende a análise de cargos, planejamento de carreira e avaliação de desempenho, a fim de garantir o desempenho das tarefas predeterminadas pelo manual de cargos.