Agregar pessoas: geralmente é um processo para incluir novas pessoas no ambiente da organização, tendo como denominação a contratação de pessoas, ou para provisão. Agregar pessoas inclui a seleção e o recrutamento de pessoas.

Aplicar pessoas: a empresa desenvolve o processo das atividades que os indivíduos irão realizar dentro da organização, orientar e acompanhar seu desempenho. No desenvolvimento está incluído o desenho de cargos, descrição dos cargos, orientação e avaliação do desempenho.

Recompensar as pessoas: incluir recompensas, benefícios, remuneração e serviços sociais auxilia a incentivar as pessoas no ambiente de trabalho e satisfazer as necessidades de cada indivíduo.

Desenvolver pessoas: geralmente são utilizados para capacitar e incrementar o conhecimento dos profissionais. É através do treinamento, e desenvolvimento, gestão do conhecimento e competências, aprendizagem, programas de mudanças, desenvolvimento das carreiras e programas de comunicação.

Manter pessoas: através de programas que criam condições psicológicas satisfatórias no ambiente de trabalho. Dessa forma, os indivíduos devem ser incluídos no ambiente da organização, bem como no clima e cultura organizacional, na disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e relações sindicais.