O foco da área de Treinamento deve ser no desenvolvimento dos líderes da organização, pois eles possuem grandes desafios e necessitam de auxílio para superá-los.

A liderança pode ser desenvolvida por meio de um evento de treinamento-padrão que potencialize suas competências e ensine a coordenar uma equipe de alta performance.

O líder se desenvolve somente quando a empresa investe em treinamentos, bem como a participação em congressos, workshops e palestras.

O maior desafio do líder é manter as suas competências técnicas atualizadas para garantir que o trabalho da equipe seja realizado com qualidade.

O líder eficaz busca o aprendizado continuamente, é orientado para grandes metas e ideais e ajuda as pessoas a produzirem juntas mais do que são capazes de produzir sozinhas.