Em rede, o qual o funcionário tem várias alternativas de escolha sobre qual posição da empresa ele quer seguir.

Em Y ou paralelas, no qual permite a trajetória ser de natureza profissional ou gerencial.

Piramidal, com base na mudança de cargos na hierarquia.

Por competências, deixando o funcionário livre para se candidatar a novas oportunidades na organização.