O sistema se apóia em total confiança nas pessoas.

O sistema se utiliza de punições e castigos para incentivar os colaboradores a trabalhar.

As comunicações constituem o núcleo de integração do sistema e seu fluxo é tanto horizontal como vertical.

As punições são raras e, quando ocorrem, são decididas e administradas pelas equipes ou grupos de trabalho.

O sistema incentiva a total descentralização e a delegação das decisões aos níveis mais baixos da organização.