A exigência feita com relação ao tempo de experiência não reflete discriminação, de maneira que, pode ser estabelecido como requisito para a contratação.

A exigência feita com relação ao tempo de experiência é perfeitamente legal, pois a experiência de até 1 ano pode ser requisito válido a qualquer emprego.

A exigência feita com relação ao tempo de experiência é ilegal, pois o tempo máximo de experiência é de 3 meses, como requisito para contratação.

A exigência feita com relação ao tempo de experiência é ilegal, pois o tempo máximo de experiência é de 6 meses, como requisito para contratação.

O empregador é obrigado a firmar um contrato de experiência, com prazo de 90 dias, não podendo exigir tempo nenhum de experiência anterior na função a ser exercida.