Questão de Recursos Humanos
Segundo Pontes (1993), um dos fatores que incide na remuneração total consiste na preocupação da atividade de cargos e salários em manter os equilíbrios interno e externo. No que diz respeito ao equilíbrio interno, podemos afirmar que uma das grandes dificuldades em estabelecer os padrões internos de equidade é:
A
A falta de competitividade da organização com outras empresas do mesmo segmento e região.
B
Uma inadequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho.
C
A utilização de um sistema de remuneração estratégico.
D
A baixa lucratividade da empresa.
E
Uma avaliação de cargos inadequada.
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