Para focar no alcance de objetivos comuns, todos da equipe precisam ser estimulados a desejar as mesmas coisas.

“Ressonância dinâmica” se refere ao impacto que o líder gera sobre o desempenho quando seu humor é positivo e afinado com as pessoas a sua volta.

Os líderes dissonantes usam habilidades diversificadas para resolver desacordos e disseminar seu entusiasmo.

Os modelos de liderança convergem para a percepção da necessidade de o líder usar o poder.

É possível exercer liderança sem assumir a responsabilidade de influenciar outras pessoas.