Apenas a comunicação descendente, de líderes para funcionários, é importante para criar um clima organizacional positivo.

A comunicação eficaz e transparente é crítica, pois pode promover um clima mais positivo, melhorando a motivação e satisfação dos colaboradores.

Comunicação excessiva pode levar a um ambiente de trabalho confuso e estressante, prejudicando o clima organizacional.

A comunicação não tem um impacto significativo no clima organizacional, pois depende mais das políticas da empresa.