o exercício autocrático do poder propicia a imaturidade, contudo torna precária a saúde organizacional.

o exercício da convivência com a diversidade leva a maturidade, todavia prejudica a saúde organizacional.

a saúde organizacional não sofre impactos pelas ambivalências decorrentes dos momentos de mudança organizacional.

uma relação restrita entre estrutura e funcionamento da organização e bem-estar do indivíduo é o que assegura a saúde organizacional.

o exercício de autonomia ou meritocracia no sistema de poder organizacional revela maturidade e tende a resultar em equilíbrio da saúde organizacional.