Questão de Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Afirma-se que a cultura muitas vezes é obscura e gera dúvidas nos próprios funcionários da organização. Entretanto, se essa cultura for forte, essa obscuridade pode desaparecer, além de gerar outros benefícios para a organização. Com base na afirmativa acima, pode-se dizer que a cultura forte:
A
ajuda na adaptação a novas situações emergentes, embora não facilite o aprendizado da organização.
B
determina os valores pessoais de cada um de seus colaboradores.
C
supera facilmente a influência da cultura nacional, permitindo que organizações globalizadas mantenham sua cultura em diferentes países.
D
requer regras e regulamentos formais claros e rigorosos para controlar o comportamento dos colaboradores da organização.
E
favorece a diminuição do índice de rotatividade da força de trabalho.
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