o líder se preocupa em desenvolver as pessoas, enquanto que o gestor foca em treinamentos.

o líder dá importância para o seu ponto de vista, já o gestor está aberto para sugestões.

enquanto o gestor está focado nas atividades, o líder está focado nas pessoas.

o gestor atua como fonte de inspiração aos membros de sua equipe, enquanto o líder como fonte de motivação.

enquanto o líder solicita algo para os membros de sua equipe, o gestor delega funções.