Deve ser gerenciado para a maximização do lucro de uma organização.

São inclusos, por exemplo, missão, slogans, as instalações da empresa, mobília, imobilizado e até mesmo o modo de como os funcionários se vestem.

Um importante aspecto é a facilidade de ser observado, mas a dificuldade de ser decifrado.

Os pressupostos existem além da consciência e são elementos invisíveis, e dificilmente identificados nas interações entre funcionários de uma empresa.

Deve a todo modo ser evitado.