Das afirmacoes anteriores pode-se afirmar que:
I. Carreira em Y é um modelo de desenvolvimento profissional que propõe um crescimento lateral antes de vertical.
II. Carreira em Y significa que, necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas.
III. O modelo de carreira em Y surge como uma alternativa de desenvolvimento profissional que vai de encontro ao modelo tradicional de gerenciamento da carreira.