A sucessão de empregadores não interfere nos contratos de trabalho em vigor.

A sucessão de empregadores implica a sub-rogação dos contratos de trabalho, inclusive quanto a débitos trabalhistas.

É possível a estipulação, por convenção ou acordo coletivo de trabalho, de garantias no emprego não previstas em lei.

De acordo com a CLT, é vedada a dispensa dos representantes dos empregados e dos empregadores membros da comissão de conciliação prévia até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.

Como a estabilidade provisória do cipeiro estabelece vantagem pessoal do empregado, extinto o estabelecimento de seu empregador, são devidas a reintegração e a indenização do período de estabilidade.